RUN Obsługiwane przez ADP for Payroll: Przewodnik po kosztach, funkcjach i nie tylko

Zawartość

• RUN Obsługiwane przez ADP
• Ile kosztuje RUN Powered by ADP?
• Jakie funkcje zawiera RUN Powered by ADP?
• Jakie funkcje bezpieczeństwa ma oprogramowanie?
• Jakie opcje obsługi klienta są dostępne?
• Co jeszcze oferuje ADP?
• Dodatki, takie jak programy emerytalne
• Alternatywna platforma dla większych firm
• Oprogramowanie do obsługi płac

Wiele lub wszystkie przedstawione tutaj produkty pochodzą od naszych partnerów, którzy nam wynagradzają. Może to mieć wpływ na to, o jakich produktach piszemy oraz gdzie i jak produkt pojawia się na stronie. Nie ma to jednak wpływu na nasze oceny. Nasze opinie są naszymi własnymi. Oto lista naszych partnerów i jak zarabiamy pieniądze.

ADP od dziesięcioleci jest gigantem w branży przetwarzania płac i pozostaje liderem pod względem udziału w rynku. Jego oprogramowanie do obsługi płac dla małych firm - oficjalnie znane jako RUN Powered by ADP - jest przeznaczone dla przedsiębiorstw zatrudniających od 1 do 49 pracowników.

Jest to aplikacja internetowa zaprojektowana w celu uproszczenia obsługi płac i zasobów ludzkich dzięki zestawowi narzędzi wspartych ponad 70-letnim doświadczeniem firmy w zakresie płac.

RUN oferuje do wyboru cztery pakiety, które pomagają klientom w zarządzaniu płacami, podatkami i funkcjami zgodności, a także można je rozszerzyć o obsługę HR i rekrutacji. Według ADP korzysta z niego ponad 600 000 klientów z małych firm.

»

Oto kilka rzeczy, które warto wiedzieć o oprogramowaniu, które mogą pomóc w procesie podejmowania decyzji.

Ile kosztuje RUN Powered by ADP?

Ceny zaczynają się od 59 USD miesięcznie plus 4 USD na pracownika. Firmy mogą poprosić o wycenę na swojej stronie internetowej, a czasami oferowane są stawki wstępne. Ceny są podzielone na cztery pakiety produktów:

• Essential jest idealny dla start-upów i firm o ugruntowanej pozycji, które potrzebują standardowej aplikacji płacowej.

• Ulepszone warstwy funkcji rekrutacji, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i kontroli przeszłości.

• Complete dodaje podstawowe wsparcie HR.

  
  

• HR Pro dodaje ulepszoną obsługę HR i inne funkcje.

Jakie funkcje zawiera RUN Powered by ADP?

Wśród kluczowych funkcji RUN są narzędzia do obsługi płac i zgodności, takie jak:

• Elastyczne opcje wprowadzania listy płac, które umożliwiają użytkownikom wprowadzanie danych online lub za pośrednictwem aplikacji mobilnej do obsługi płac.

• RUN & Done, który automatyzuje listy płac dla pracowników najemnych i pracowników godzinowych ze standardowymi godzinami pracy.

• Pełen zestaw raportów elektronicznych obejmujących płace, podatki i kadry.

• Interfejs księgi głównej, który umożliwia eksportowanie zapisów dziennika z ADP do programu QuickBooks, Xero, Creative Solutions lub pliku ogólnego bez konieczności ponownego wprowadzania danych.

Produkt Essential zawiera wszystkie powyższe i inne podstawowe funkcje płacowe, w tym W2 i 1099, przelew bezpośredni i nie tylko.

Ulepszony obejmuje wszystkie powyższe, a także:

• Usługi płatności ubiorów.

• Zarządzanie państwowym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia.

• Weryfikacja przeszłości.

  
  

• Publikowanie ofert pracy przez ZipRecruiter.

Complete zawiera wszystkie powyższe, a także wsparcie HR na żywo i narzędzia HR, takie jak:

• Kreator podręcznika pracownika.

• Proaktywne alerty dotyczące zgodności.

• Wskazówki i formularze HR.

• Kreator opisu stanowiska.

HR Pro oferuje wszystkie powyższe plus bardziej wszechstronny zestaw narzędzi HR, takich jak:

• Ulepszone wsparcie HR.

• Programy szkoleń dla pracodawców / pracowników oraz pomocy w życiu zawodowym.

• Program rabatowy dla pracowników.

• Pomoc prawna.

Jakie funkcje bezpieczeństwa ma oprogramowanie?

Działania ADP w zakresie bezpieczeństwa obejmują korporacyjną architekturę bezpieczeństwa informacji, zaawansowane monitorowanie zagrożeń, wiele centrów reagowania na krytyczne incydenty zlokalizowane na całym świecie, inteligentne wykrywanie, zautomatyzowaną ochronę danych, bezpieczeństwo fizyczne, ochronę przed oszustwami, odporność biznesową oraz zarządzanie tożsamością i dostępem.

»

Firma wbudowuje wiele warstw ochrony w swoje produkty, procesy i infrastrukturę. ADP wiele razy w roku angażuje się w wewnętrzne i zewnętrzne działania zapewniające i audytowe w przedsiębiorstwie, które obejmują przeglądy technologii, bezpieczeństwa i powiązanych mechanizmów kontrolnych.

Jakie opcje obsługi klienta są dostępne?

ADP zapewnia ciągłe wsparcie ze strony ekspertów płacowych, aby odpowiedzieć na złożone pytania płacowe od firm prowadzących listy płac za pomocą rozwiązania RUN. W przypadku pytań specyficznych dla HR, RUN oferuje dostęp telefoniczny do wyznaczonego zespołu HR Business Advisors, dostępnego zarówno w przypadku pytań jednorazowych, jak i zaplanowanych, proaktywnych odpraw. Wsparcie RUN jest oferowane bez dodatkowych opłat.

Co jeszcze oferuje ADP?

Dodatki, takie jak programy emerytalne

W miarę zmieniania się potrzeb płacowych i kadrowych firmy mogą dodawać inne oferty ADP, takie jak usługi emerytalne, aby pomóc pracownikom w wyborze programów emerytalnych; ubezpieczenia, takie jak program opłacania składek z tytułu odszkodowań dla pracowników; oraz czas i obecność ADP, aby pomóc kontrolować koszty pracy.

Alternatywna platforma dla większych firm

Większym firmom ADP oferuje Workforce Now, konfigurowalną platformę HR opartą na chmurze. Zbudowana na podstawie pojedynczej bazy danych platforma pomaga firmom zarządzać ludźmi, ograniczać zadania administracyjne i zachować zgodność. Kluczowe funkcje obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi; listy płac i rozliczenia podatkowe; zarządzanie czasem i pracą; zarządzanie talentami i zaangażowanie pracowników; administrowanie zasiłkami; zdolności transgraniczne.